潞安化工集团漳村煤矿开展“技术干部上讲台 专题培训讲座
为落实潞安化工集团要求，进一步提高员工整体素质和现场管理水平，构建职工教育、安全培训长效机制。近日，在潞安化工集团漳村煤矿调度二楼会议室，由总工程师孙鹏飞为各系统（科室）副总、负责人、主任工程师和各队组技术员共计90余人开展了“技术干部上讲台 专题培训讲座”活动。
孙鹏飞以漳村为例，从矿井的宏观技术层面到现状情况，通过矿井概况、巷道基本类型、断面形状与尺寸、主要支护形式、主要施工方法、矿压综合监测6个部分进行深入浅出的讲述，重点对通风、瓦斯抽采、主排水、六大避险各系统用具体实例，逐一进行分析讲解。让与会人员清楚认识到矿井的短板和“破冰”的方向。培训结束后，对培训人员进行了书面考试。
“技术干部上讲台”培训工作分为三个层面，即矿总工程师层面、生产业务科室技术人员层面、生产队组技术人员层面。各层面的讲课均由技术管理现状、专业风险问题、专业管控措施、先进经验推广等四部分组成。
矿总工程师每季度培训一次，以立足水、火、瓦斯、顶板、煤尘等重大灾害防治，从各生产系统宏观管理及系统间的协调配合进行培训。培训对象为各业务分管负责人、各生产业务科室技术人员、安全监察专员以及生产队组技术人员；生产业务部门技术人员每月培训一次，以立足安全生产标准化专业标准，从系统管理规范、规程措施编制和审批程序进行培训。培训对象为本部门所有管理人员、本专业系统相关管理人员以及相关队组队干和技术管理人员；队组技术人员也是每月培训一次，以立足本队组所管理区域现场，从设施设备和作业环境安全质量标准进行培训。培训对象为本队组全体人员。 三个层级培训全部使用PPT进行讲授，并根据矿井实际对讲述内容进行实时更新。
为保证培训工作落到实处，该矿专门成立了以矿长、书记为组长的领导小组，制定和组织实施“技术干部上讲台”的有关方案、考核办法，并做好督查督办工作，定期与不定期对工作落实情况进行抽查指导、考核奖惩和检查通报。同时，该矿进一步明确，各成员单位科队长是本单位的第一责任人；主任师、技术员是培训质量保证的第一责任人，以分工明确，责任到人确保此项培训落实落地，取得实效。（李辉）
孙鹏飞以漳村为例，从矿井的宏观技术层面到现状情况，通过矿井概况、巷道基本类型、断面形状与尺寸、主要支护形式、主要施工方法、矿压综合监测6个部分进行深入浅出的讲述，重点对通风、瓦斯抽采、主排水、六大避险各系统用具体实例，逐一进行分析讲解。让与会人员清楚认识到矿井的短板和“破冰”的方向。培训结束后，对培训人员进行了书面考试。
“技术干部上讲台”培训工作分为三个层面，即矿总工程师层面、生产业务科室技术人员层面、生产队组技术人员层面。各层面的讲课均由技术管理现状、专业风险问题、专业管控措施、先进经验推广等四部分组成。
矿总工程师每季度培训一次，以立足水、火、瓦斯、顶板、煤尘等重大灾害防治，从各生产系统宏观管理及系统间的协调配合进行培训。培训对象为各业务分管负责人、各生产业务科室技术人员、安全监察专员以及生产队组技术人员；生产业务部门技术人员每月培训一次，以立足安全生产标准化专业标准，从系统管理规范、规程措施编制和审批程序进行培训。培训对象为本部门所有管理人员、本专业系统相关管理人员以及相关队组队干和技术管理人员；队组技术人员也是每月培训一次，以立足本队组所管理区域现场，从设施设备和作业环境安全质量标准进行培训。培训对象为本队组全体人员。 三个层级培训全部使用PPT进行讲授，并根据矿井实际对讲述内容进行实时更新。
为保证培训工作落到实处，该矿专门成立了以矿长、书记为组长的领导小组，制定和组织实施“技术干部上讲台”的有关方案、考核办法，并做好督查督办工作，定期与不定期对工作落实情况进行抽查指导、考核奖惩和检查通报。同时，该矿进一步明确，各成员单位科队长是本单位的第一责任人；主任师、技术员是培训质量保证的第一责任人，以分工明确，责任到人确保此项培训落实落地，取得实效。（李辉）
