【专家智库·重点推荐】特色人本管理思想家——袁勤生

认识袁勤生老师有几年了,并且拜读过他亲自撰写的《以人为中心的管理》一书。这部完成于1993年的著作,从管理科学的角度出发,对以人为中心的开明管理进行了系统的研究总结。南京大学商学院周三多教授在为本书撰写的序言中,首次将袁勤生的管理经验上升为“袁勤生管理思想”。

在袁勤生众多著作中,无时无刻不彰显着以人为本的开明管理思想,这是因为他早在几十年前就认识到人本思想的重要性,中国式现代化应有全民整体素质的全面提高来支撑。

在笔者接触到的众多企业家中,能做到让一家企业扭亏为盈的有很多,然而做到把自己的管理经验升华成思想,并从根本上改变农民的思想的,袁勤生是一位。作为第一个出版企业管理专著的中国企业家,他是在长达40余年的企业管理实践中,逐步完善总结。

早在1990年代,袁勤生的管理方法,就引起了人们的浓厚兴趣,受到国内外重点专家、学者及企业家的青睐。2014年4月,“袁勤生管理思想”学术研讨会在北京召开,与会专家学者普遍认为,“袁勤生管理思想”是社会主义核心价值观的微观实践,在新形势下研究和推行“袁勤生管理思想”。

2017年,中管院批复批准成立“袁勤生管理思想研究中心”,面向全国开展“以人为本,开明管理”的理论和实践学术研究,为我国管理科学决策提供信息和服务。

2019年,“袁勤生管理思想”展示厅在常熟落成,以大量史实资料集中反映了“袁勤生管理思想”的实践经过和形成过程。这座展示厅被认为是具有鲜明中国特色的企业管理方法已走在世界管理潮流前列的最好佐证。

在前进的道路上,推进中国式现代化,总结历史和现实经验,遵循客观发展规律,我们发现坚持以人民为中心的发展思想是根本原则。我们要坚持人民主体地位,维护人民根本利益,尊重人民首创精神,以中国特色社会主义管理推进中国式现代化,以中国式现代化推进中华民族伟大复兴。

袁勤生常说:“改革是要提高企业领导者的管理水平,看你是不是能够最大限度地调动全体员工的工作积极性,最科学合理地进行生产调度,而不是把矛头对准工人,让工人朝不保夕充满危机感。”

此外,袁勤生还率先推行自知之明奖和纠正错误奖。通过每个人的自我检查,在诸如公共秩序、公共卫生、交通守则、待人接物、诚实守信、自身修养等基本素质方面,按期主动总结出自身一项(只能一项)缺点错误抑或找出一个缺点不足之处进行登记,并保证自己能在考核期内改正的,根据诚信原则,首先给予自知之明奖。

综上,通过有效的管理和全方位的激励,袁勤生管理思想解决了分配不平衡、不平均的矛盾,促进了人性的解放,满足了工人对美好生活的需要,还提高了人的思想道德、礼仪修养、文明程度等整体素质,推动了社会的进步,提升了民族素质。可以说,袁勤生管理思想的方向正是历史前进的方向。

袁勤生用一生时间缔造了一个伟大的思想,为新时代的企业健康可持续发展指明道路,他将持续影响一代代企业管理者,用他的管理思想为实现中华民族的伟大复兴贡献无限力量。